Autoren/Autorinnen
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Erika Lüthi ist Erwachsenenbildnerin, Supervisorin und Organisationsentwicklerin. Sie hat langjährige Erfahrung im Begleiten von Veränderungsprozessen: Supervision, Teamentwicklung, Coaching und Organisationsentwicklung. Sie verwendet gerne Methoden, die Kopf, Herz, Hand und Seele miteinander verbinden, seien dies vertiefende Gespräche, unterschiedliche gestalterische Mittel, Visualisierungen und die Stille als mögliche Zugänge zur Lebenskraft und zum eigenen inneren Wissen. Sie ist Mitautorin des Buches „Strategie und Diversität“ – eine Synthese von Fach- und Prozessberatung. |
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Hans Oberpriller ist Betriebswirt, Personal- und Organisationsentwickler und hat langjährige Managementerfahrung. 1996 gründete er das Beratungsunternehmen synetz®-systemisches Netzwerk und in der Folge synetz®-change consulting GmbH mit Sitz in Troisdorf. Neben der Begleitung von Changeprozessen ist er besonders erfahren, Führungskräfte zu coachen und aus Gruppen erfolgreiche Teams zu entwickeln. Heute ist er Berater und Coach für das Management. |
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Anke Loose ist Diplom-Kauffrau, ist seit fast 30 Jahren als Beraterin und Trainerin in verschiedenen Kontexten und Ländern erfolgreich. So hat 10 Jahre als interne Beraterin die tiefgreifende Kulturveränderung der Schott Gruppe weltweit begleitet. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind heute: die Begleitung von Organisationen in Veränderungsprozessen, Einführung von Selbstorganisation und das Training und Coaching von Führungskräften, Teamcoaching und Teamentwicklung – auch und besonders gerne von interkulturell zusammengesetzten Teams, sowie die Moderation von Workshops z. B. von Großgruppen, Strategieentwicklung, Reorganisation. Sie ist häufig im Auftrag der Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit als Beraterin und Trainerin in verschiedenen Ländern und Kontinenten unterwegs – besonders gerne in Afrika. Personal in Veränderung |
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Stephan Orths ist Diplom-Ingenieur, Unternehmensberater und Geschäftsführer von synetz changeprozesse. Seine Beratungskompetenz ist geprägt von 17 Jahren Managementerfahrung in Deutschland, Italien, Frankreich und den USA, gepaart mit einer intensiven, zertifizierten Ausbildung zum systemischen Coach und Organisationsentwickler. Diese außergewöhnliche Kombination bewährt sich nun auch seit dem Jahr 2000 in der Praxis der Beratung. Im Laufe seiner Karriere als Produktionsleiter und technischer Direktor in international renommierten Unternehmen managte er eine Reihe von wichtigen Veränderungsprojekten. Zu seinen Arbeitsschwerpunkten gehören heute Change Management, Führungskräfteentwicklung sowie internationale Teamentwicklung und Coaching. |